“გადამწყვეტი ფაქტორი, რატომაც შრომის სამართლის რეფორმას განვითარების თვალსაზრისით მნიშვნელოვანი წინ გადადგმული ნაბიჯი უნდა ვუწოდოთ, არის ის, რომ აღსრულების მექანიზმი შემოდის, რომელიც აქამდე მრავალი წელი არ არსებობდა", - ამის შესახებ, ადვოკატმა ზაქარია შველიძემ “საქმიან დილაში” შრომის კოდექსში შეტანილ ცვლილებებზე, დავით კლდიაშვილის იურიდიულ რუბრიკაში ისაუბრა.

როგორც შველიძემ აღნიშნა, შრომის ინსპექციას უფლებამოსილება აქვს 2021 წლის 1-ლი იანვრიდან შრომით უფლებებზე მონიტორინგი განახორციელოს.

“ამის მიხედვით შრომის ინსპექცია უფლებამოსილი იქნება, გარდა იმისა, რომ პროცესს მონიტორინგი გაუწიოს, ასევე დამსაქმებლებს და დასაქმებულებს ინფორმაცია მიაწოდოს, თუ როგორ უნდა აღსრულდეს შრომის სამართალი.

სამუშაო დროსთან დაკავშირებითაც შეგვიძლია გამოვყოთ ერთი ნაწილი - კვირის განმავლობაში თანამშრომელი 24 საათის განმავლობაში მაინც უნდა ისვენებდეს.

მოლოდინი არსებობს, რომ შრომის ინსპექცია ამ პროცესს დაძლევს. დაქირავებულები არიან შრომის ახალი ინსპექტორები, უპირატესად იურისტების დასაქმება მოხდა.” - აღნიშნა ზაქარია შველიძემ.

ცნობისთვის: კანონპროექტი, რომლითაც შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული საკითხები ახლებურად წესრიგდება, საქართველოს პარლამენტმა მესამე მოსმენით 82 ხმით დაამტკიცა.

შრომის კოდექსში ცვლილებების თანახმად, ახლებურად რეგულირდება შრომითი დისკრიმინაციის აკრძალვასთან, ინდივიდუალურ შრომით ურთიერთობებთან, შრომითი ურთიერთობის წარმოშობასთან და სამუშაოს შესრულებასთან, შვებულებასთან, შრომის ანაზღაურებასთან, სამუშაო ადგილზე ინფორმაციის მიწოდებასა და კონსულტაციის გამართვასთან, აგრეთვე სოციალური პარტნიორობის სამმხრივ კომისიასთან დაკავშირებული საკითხები.