15.აპრილი .2020 00:10

რა ვალდებულებები აქვთ დისტანციურ რეჟიმზე მომუშავე ადამიანებს? – მიმოხილვა

რა ვალდებულებები აქვთ დისტანციურ რეჟიმზე მომუშავე ადამიანებს? – მიმოხილვა
views 1000
უკან

მიმდინარე მოვლენების ფონზე, კომპანიების სპეციფიკიდან გამომდინარე დისტანციურ რეჟიმზე გადასვლა არ ეწინააღმდეგება შრომითი ურთიერთობის დეფინიციას და ავტომატურ გავლენას არ ახდენს ანაზღაურების სისტემაზე, – ამის შესახებ საუბარია ნოდია, ურუმაშვილი და პარტნიორების მიერ მომზადებულ მიმოხილვაში „საგანგებო მდგომარეობის სამართლებრივი მიმოხილვა“.

მიმოხილვის მიხედვით, რეკომენდირებულია დასაქმებულს ნათლად განემარტოს შემდეგი:

• დისტანციურ რეჟიმში მუშაობის პერიოდში არ იცვლება სტანდარტული სამუშაო და შესვენების დროები;
• დისტანციურ რეჟიმში მუშაობისას დასაქმებული ხელმისაწვდომი უნდა იყოს კომპანიის ხელმძღვანელებისა და კლიენტების მიერ სატელეფონო ანდა ელექტრონული ფოსტის მეშვეობით;
• იმ შემთხვევაში თუ დასაქმებულის მიერ, მისგან დამოუკიდებელი გარემოებების გამო, ვერ ხერხდება მომსახურების გაწევა, ამის შესახებ შეძლებისდაგვარად სწრაფად უნდა შეატყობინოს ხელმძღვანელს;
• საგანგებო მდგომარეობის მოქმედების პერიოდისათვის ხელმძღვანელს უფლება აქვს, საჭიროების შემთხვევაში, დასაქმებული მათ დაუკითხავად, დროებით გადაიყვანონ ისეთ სამუშაოზე, რომელიც არ არის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული.

მიმოხილვა სრულად წაიკითხეთ აქ.

მსგავსი სიახლეები

ნახეთ ყველა სიახლე

ყველა