როგორ მოგვარდება არაკვალიფიციური მუშახელის პრობლემა? - მედეა ტაბატაძის განმარტება

USD

$ 2.7141

EUR

€ 2.7662

GBP

£ 3.2835

RUB

₽ 0.0451

TRY

₺ 0.0015

AZN

₼ 0.0160

Bitcoin

23,963.5000

Ethereum

1,769.8100

Bitchoin Cash

144.2370

Litecoin

62.8310

XRP

0.3800

24.მაისი .2022 01:00

როგორ მოგვარდება არაკვალიფიციური მუშახელის პრობლემა? - მედეა ტაბატაძის განმარტება

608

უკან

ავტორი:ალა ისპირიანი

საკონსულტაციო და რეკრუტინგული კომპანია Insource-ის მმართველ პარტნიორს მედეა ტაბატაძეს კვალიფიციური მუშახელის ზრდის მნიშვნელოვან ფაქტორად დამქირავებლის მიერ დაქირავებულის განვითარებაზე ზრუნვა მიაჩნია.

როგორც მან „საქმიან დილაში“ განაცხადა თანამშრომლებისთვის გარკვეული ტრენინგების უზრუნველყოფა ან სასწავლო ცენტრების შექმნა აუცილებელია.

„კომპანიები და ორგანიზაციები საუბრობენ, რომ მათ [დაქირავებულებს] გარკვეული უნარების დეფიციტი აქვთ. ამ ცოდნის დეფიციტის აღმოფხვრის საშუალება თანამშრომლისთვის სასწავლო ცენტრების შექმნა ან მათთვის ტრენინგების ჩატარებაა. დამქირავებლებმა არსებული და პოტენციური თანამშრომლების განვითარებისთვის უნდა იზრუნონ, რაც თანამშრომელს მოტივაციას მისცემს.

მაგალითად, მე თუ ვისწავლე რაღაც [ინვესტიცია ჩავდე ჩემ ცოდნაში] აუცილებლად შევაფასებ ამ ჩადებულ ინვესტიციას და მოლოდინები გამიჩნდება, რომ ეს მაღალ უკუგებას, მაგალითად, ცოდნის სანაცვლოდ ან გაზრდილ ხელფასს მივიღებ ან გაზრდილ მოტივაციას, მომცემს.

ცოდნის საშუალებით გაიზრდება ჩემი კვალიფიკაცია. ასევე საშუალება მექნება მოვნიშნო ის ორგანიზაცია [დავსაქმდე], სადაც ძალიან მინდა მუშაობა", - განაცხადა საკონსულტაციო და რეკრუტინგული კომპანია Insource- ის მმართველმა პარტნიორმა მედეა ტაბატაძემ.

შრომის ბაზარი მედეა ტაბატაძე მუშახელი