«После вступления в силу мы получим более четкое представление о плюсах и минусах новых подходов» — так прокомментировал исполнительный директор Бизнес-ассоциации Грузии вопрос о поправках к «Закону о трудовой миграции».
Причина в том, что с 1 марта иностранным гражданам становится сложнее устроиться на работу в Грузии. В частности, одним из основных новых требований является «право на работу», без которого будет запрещено заключать трудовой или сервисный договор с иностранным гражданином. Работа без разрешения на трудоустройство повлечет за собой штраф как для иностранного работника, так и для работодателя.
Как заявил Леван Вефхвадзе BMG, законным интересом государства является то, чтобы процесс трудоустройства иностранцев в стране подлежал определенному контролю. Он добавил, что пока компании, являющиеся членами ассоциации, не обращались к ним по этому вопросу.
«Регулирование — это не запрет; регулирование означает установление определенных параметров, и в данном случае, когда это делается, в законных интересах государства, с одной стороны, иметь информацию о том, [кто] въезжает в страну, а кто выезжает и т. д. Процесс должен находиться под определенным контролем. С другой стороны, компании испытывают активный спрос на квалифицированный персонал и, естественно, если квалифицированный персонал недоступен на местном рынке, они захотят привлечь его из-за рубежа. Очевидно, речь идет не о запрете, а о том, чтобы установить определенные параметры.
После вступления регламента в силу мы сможем более четко увидеть положительные и отрицательные стороны новых подходов. Если мы увидим какой-либо подход, который поддается корректировке, мы будем активно участвовать в процессе и соответствующим образом общаться. Однако на данном этапе еще не было столь активного обсуждения по этому вопросу. конечно, мы будем активно участвовать в этом процессе и сообщать об этом. На данном этапе активного обсуждения этой темы еще нет, но когда оно начнется, мы будем активно участвовать в нем.
Наша главная цель — обеспечить компании ресурсами, необходимыми для бесперебойной работы. Как этого добиться — путем переподготовки персонала или привлечения новых сотрудников — решать компании. Однако, если компания решает, что не может найти необходимый персонал на местном рынке и должна привлекать его [из-за рубежа], то государство имеет законный интерес в том, чтобы держать все это под определенным контролем. «Какие сбои вызовет этот контроль, мы, вероятно, увидим более ясно после вступления в силу соответствующего постановления, и тогда будет возможно внести необходимые корректировки», — сказал Леван Вефвадзе.
