Предприятия испытывают давление со стороны растущих затрат и не могут нанимать новых сотрудников — сообщает BMG экономист Гиорги Хиштовани.
По его словам, предприятия испытывают серьезное давление из-за увеличения операционных расходов, в частности, роста заработной платы. На фоне замедления роста доходов компании вынуждены либо повышать цены на свою продукцию, либо воздерживаться от найма персонала.
«Для бизнеса это операционные расходы, и, учитывая, что его доходы не растут, это, естественно, оказывает давление на прибыльность» — говорит Хиштовани.
По его мнению, период высоких темпов экономического роста, наблюдавшийся в последние два года, подходит к концу, что ставит перед бизнесом новые вызовы.
Хиштовани отмечает, что на рынке сформировался своего рода «замкнутый круг»: из-за высокой инфляции среди населения существуют ожидания роста заработной платы, на которые предприятия вынуждены реагировать. Однако, поскольку доходы компаний больше не могут расти такими же темпами, они компенсируют дополнительные расходы повышением цен, что, в свою очередь, еще больше подпитывает инфляцию.
«Цепочка выглядит следующим образом: среди работающего населения существуют ожидания роста заработной платы. Предприятия вынуждены реагировать на эти ожидания, но, учитывая, что экономика больше не растет такими же темпами и отдельные предприятия больше не могут покрывать эти дополнительные расходы за счет роста доходов, они находятся под давлением и вынуждены компенсировать это за счет повышения цен» — объясняет Хиштовани.
По его мнению, «жалобы» бизнеса на рост затрат на самом деле являются выражением обеспокоенности по поводу снижения доходов. Как отмечает экономист, темпы роста реальной заработной платы также уже значительно замедлились.
Гиорги Хиштовани прогнозирует, что если экономический рост замедлится еще больше, 2026 год может оказаться еще более тяжелым как для работников, так и для работодателей.
«Предприятия не нанимают много новых сотрудников; это видно по количеству занятых, которое увеличилось лишь незначительно, и предприятия сейчас находятся в такой ситуации: Они не нанимают новых сотрудников, дают минимальные повышения зарплаты существующим сотрудникам или увольняют их. Если компании жалуются на давление растущих зарплат, то на самом деле они жалуются на снижение доходов. Если бы доходы росли, как в 2024 и 2023 годах, компании были бы довольны текущим уровнем повышения заработной платы и не жаловались бы. Но доходы больше не растут, и в результате компании оказались в затруднительном положении.
Я также прогнозирую, что в следующем году ситуация может ухудшиться, поскольку рост еще больше замедлится. В результате предприятиям придется либо сдерживать повышение заработной платы и, следовательно, сталкиваться с недовольством сотрудников, либо увольнять их. Тенденция указывает на то, что на рынке труда будет еще более тяжелый год как для работников, так и для работодателей», — говорит Гиорги Хиштовани BMG.
По данным Государственной службы статистики, в третьем квартале 2025 года заработная плата работников коммерческого сектора увеличилась на 10,5%, почти на 231 лари, до 2421 лари. Особенно значительный рост был зафиксирован в секторах информации и коммуникаций, а также строительства. Среднемесячная заработная плата работников некоммерческого и финансового секторов также выросла на 10,3% и составила 2009 лари.
