Youthall’un yakın zamanda yayımladığı “Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması 2024” sonuçları Türkiye’deki genç yeteneklerin her gün ofise gelmek yerine hibrit çalışmayı tercih ettiklerini ortaya koydu. Araştırmaya katılan gençlerin yüzde 63.2'si hibrit çalışmayı tercih ettiğini belirtirken, yüzde 26.7'si ofisi, yüzde 10.1'i ise uzaktan çalışmayı tercih ettiğini ifade etti.
Pandemiyle birlikte pek çok şirkette yaygınlaşan hibrit çalışma düzeni, büyük şirketlerin ofise dönüş adımlarıyla değişmeye devam ediyor.
Pandemi sonrası ofise dönüş politikalarında sıkı bir tutum sergileyen şirketler arasında Dell, UPS, JPMorgan Chase ve Boeing gibi devlerin yanı sıra Amazon Web Services ve Starbucks da yer alıyor. Amazon Web Services CEO'su, geçtiğimiz günlerde yaptığı 2025 yılından itibaren ofise dönmeyi zorunlu kılan açıklamasında "Ofise dönün ya da istifa edin. Yüz yüze çalışma politikasından hoşlanmayan çalışanlar için etrafta başka şirketler de var" ifadelerini kullanmıştı. Ardından Starbucks CEO'su Brian Niccol'un da hibrit çalışanlarının haftada üç gün ofiste bulunmasını zorunlu hale getirerek, bu kurala uymayanlar için Ocak 2025’te işten çıkarılma sürecini başlatacağını duyurdu. Birçok ülkenin gündeminde olan haftada 4 gün çalışma ve hibrit çalışma modelleri gündemde iken şirketlerin bu kararları tartışma yarattı.
Türkiye’de de benzer tartışmalar şirketlerin gündeminde iken, genç yetenekleri iş dünyasıyla buluşturan platform Youthall'un bu yıl 3.’sünü gerçekleştirdiği “Gençlerin Beklenti ve Yönelimleri Araştırması”nın sonuçları ise gençlerin esnek çalışmaya sıcak baktığını ortaya koyuyor.
Araştırmada iş dünyasında esneklik ve denge arayışı önemli bir trend olarak vurgulanırken gençler hibrit çalışma modelini tercih ederek iş-yaşam dengesini koruma istediklerini belirtti. Buna göre, araştırmaya katılan gençlerin yüzde 63.2'si hibrit çalışmayı tercih ettiğini belirtirken, yüzde 26.7'si ofisi, yüzde 10.1'i ise uzaktan çalışmayı tercih ettiğini ifade etti.
