პანდემიაში დისტანციურ მუშაობაზე გადასული მსოფლიოს პრაქტიკა ბევრი გიგანტი კომპანიისათვის სამუშაო სტილის განსაზღვრასა და დაგეგმვაში გადაწყობის საფუძველი და კარგი მოტივატორი გახდა. დისტანციურად მუშაობა ბევრ შემთხვევაში შედგა, თან ისე, რომ შეფერხებები პირველი რამდენიმე კვირიანი გამოცდის შემდეგ აღმოჩნდა რომ სრულად აღმოფხვრადი იყო, თუმცა ყველაფერი ისე იდეალურად არ არის როგროც ცალკეულ სტატიებსა და ისტორიებში ჩანს. სამუშაო ნაყოფიერების ცვლილება პოზიტიური ან თუნდაც ნეგატიური მიმართულებით უკეთ ალბათ ცოტა მოგვიანებით შეფასდება, მაგრამ კომპანიებს ამისთვის დრო ხშირად არ აქვთ და გამოწვევა რომელიც გუნდის წევრების ნაყოფიერების სტაბილურობას და შედეგიანობის ზრდას უკავშირდება არც მხოლოდ პანდემიის გავლენებითაა გაჩენილი. ბიზნეს ქოუჩინგი კომპანიებისათვის საქართველოშიც უკვე კარგად ნაცნობი მომსახურებაა, რომელიც გუდის წევრების საერთო ხედვებზე, მიზნებზე, მოტივაციაზე და ეფექტურობის ზრდაზე მიმართული პროცესია. ამ მხრივ Life intelligence hub-ს საინტერესო შეთავაზებები აქვს?
სტუმარი: თამარ თანდაშვილი - Life Intelligence Hub-ის დამფუძნებელი
