პირველი მარტიდან დამსაქმებლებისთვის ახალი რეგულაცია შედის ძალაში. კომპანიებმა საკუთარი თანამშრომლების სამუშაო დრო ყოველთვიურად უნდა აღრიცხონ და დასაქმებულს გადაუგზავნონ, გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა სამუშაოს ორგანიზების სპეციფიკიდან გამომდინარე, ეს შეუძლებელია. თუმცა, დოკუმენტი არ განსაზღვრავს, რა შეიძლება ჩაითვალოს ასეთ სამუშაოდ. შესაბამისად, გაუგებარია, ვის ეპატიება თუ თანამშრომლების სამუშაო დროს არ აღიცხავს. როგორი უნდა იყოს სამუშაოს აღრიცხვის ფორმა - შესაბამისი დოკუმენტი ჯანდაცვის მინისტრმა 12 თებერვალს დაამტკიცა. კომპანიებს რეგულაციების შესასრულებლად დამატებითი რესურსის გამოყოფა მოუწევთ - რა კითხვებია საჯარო სექტორში და რა არის საჯარო უწყების პასუხი?
