В закон о трудовой миграции, вступивший в силу месяц назад, вносятся изменения. Депутаты, представляющие большинство в парламенте, уже инициировали соответствующий законопроект.
Согласно новому законопроекту, иностранные граждане, работающие полностью удаленно, а также те, кто занимается краткосрочной профессиональной деятельностью, больше не будут обязаны получать разрешение на работу.
Закон больше не будет применяться к иностранным гражданам, работающим на государственных предприятиях. Кроме того, закон больше не будет требовать от руководителей предприятий первой, второй и третьей категории получения разрешения на работу.
Ассоциация работодателей приветствовала эти изменения, заявив, что обновление устраняет неясности в законе, но остаются вопросы, над которыми будут продолжать работать.
«Эти изменения точно решают те проблемы, которые предприятия обсуждали на многочисленных встречах.
Согласно новому постановлению, Закон о миграции больше не будет применяться к партнерам. Он также не будет применяться к директорам, являющимся сотрудниками предприятий 1-й, 2-й и 3-й категорий. Кроме того, он не будет применяться к членам наблюдательного совета в тех же категориях предприятий.
Эти изменения также исключат предоставление услуг в целях трудоустройства из краткосрочных визитов. Перечень видов деятельности, которые могут осуществляться таким образом, будет утвержден правительством. Сюда, вероятно, войдут врачи, сфера услуг, шоу-бизнес и т. д.
Еще одно важное изменение касается оказания услуг нерезиденту — когда деятельность/ Предоставление услуг связано с тем, что физическое лицо-нерезидент оказывает их предприятию-нерезиденту. Это означает, что, по сути, данное физическое лицо выполняет работу в Грузии на условиях, сходных с трудовыми, но предоставляет услуги исключительно предприятию-нерезиденту.
Положения данного закона также не будут применяться к физическим лицам, которые оказывают услуги грузинским компаниям исключительно удаленно. Таким образом, эти изменения затрагивают основные моменты, на которых предприятия сосредоточивались в течение этого периода, этих двух месяцев.
Остаются некоторые вопросы, которые, так сказать, не являются критическими, но один из них, который мы можем упомянуть в данном случае, касается тех физических лиц, которые работают в Грузии уже много лет, объявление о вакансии и реклама данного набора персонала — это тема, которая, вероятно, будет обсуждаться и в будущем», — говорит Вахтанг Шургаия, юрист Ассоциации работодателей.
