Eurostat-ის მონაცემებით, ქალების საშუალო საათობრივი დარიცხული ხელფასი 11.1%-ით ნაკლებია კაცების ანაზღაურებასთან შედარებით. ეს ნიშნავს, რომ ევროკავშირში კაცის მიერ გამომუშავებულ ყოველ 100 ევროზე ქალი 88.9 ევროს იღებს.
წლიურ ჭრილში ეს სხვაობა კიდევ უფრო თვალსაჩინოა. ევროპის პროფკავშირების კონფედერაციის (ETUC) შეფასებით, რომელიც ასევე ევროსტატის მონაცემებს ეყრდნობა, ევროკავშირში დასაქმებული ქალი კაცზე საშუალოდ თითქმის 3 900 ევროთი ნაკლებს იღებს წელიწადში.
ეს ნიშნავს, რომ ევროკავშირში დასაქმებული 92.5 მილიონი ქალი ჯამურად წელიწადში 358 მილიარდ ევროზე მეტს კარგავს.
"სახელფასო გამჭვირვალობის ზომების გატარება კომპანიებისთვის მცირე ხარჯებთანაა დაკავშირებული, თუმცა ეს ანალიზი აჩვენებს, რომ ეროვნული მთავრობების უმოქმედობა დასაქმებულ ქალებს დაკარგული ხელფასების სახით მილიარდობით ევრო უჯდებათ", - განაცხადა ETUC-ის გენერალურმა მდივანმა ესთერ ლინჩმა.
ლუქსემბურგი ერთადერთი ქვეყანაა ევროკავშირში, სადაც ქალებს კაცებზე მეტს უხდიან და მათი წლიური შემოსავალი საშუალოდ 474 ევროთი მეტია.
გენდერული სახელფასო სხვაობის ღირებულება: რამდენით ნაკლებს გამოიმუშავებენ ქალები ყოველწლიურად? (2025 წელი)
| ქვეყანა | სხვაობა (EUR) |
| დანია | 7,648 |
| ფინეთი | 7,592 |
| ავსტრია | 6,854 |
| გერმანია | 6,049 |
| შვედეთი | 5,116 |
| ესტონეთი | 4,967 |
| საფრანგეთი | 4,536 |
| ჩეხეთი | 4,499 |
| ირლანდია | 4,129 |
| ევროკავშირი (EU) | 3,881 |
| ნიდერლანდები | 3,684 |
| სლოვაკეთი | 3,487 |
| კვიპროსი | 3,405 |
| უნგრეთი | 3,181 |
| ლატვია | 2,856 |
| საბერძნეთი | 2,591 |
| ლიეტუვა | 2,404 |
| სლოვენია | 2,245 |
| ესპანეთი | 2,005 |
| ბულგარეთი | 1,583 |
| იტალია | 1,557 |
| პორტუგალია | 1,356 |
| ხორვატია | 1,328 |
| მალტა | 1,258 |
| პოლონეთი | 786 |
| რუმინეთი | 685 |
| ბელგია | 322 |
| ლუქსემბურგი | -474 |
ევროკავშირის სახელფასო გამჭვირვალობის დირექტივა მიზნად ხელფასების გამჭვირვალობის გაზრდასა და გენდერულ სახელფასო სხვაობასთან ბრძოლას ისახავს. ის ძალაში 2026 წლის 7 ივნისამდე უნდა შესულიყო, თუმცა წევრი ქვეყნების უმრავლესობამ ეს ვადა დაარღვია.
"ეს სრულიად მიუღებელია, მით უმეტეს იმ ფონზე, როდესაც ქალები ათწლეულების განმავლობაში განიცდიდნენ სახელფასო დისკრიმინაციას", - განაცხადა ლინჩმა.
ETUC-ის შეფასებით, დირექტივის გავლენა მნიშვნელოვანი იქნება: სახელფასო სხვაობის თუნდაც 10%-ით შემცირება დიდ სარგებელს მოიტანს, რადგან ამ შემთხვევაში დასაქმებული ქალი წელიწადში საშუალოდ 672 ევროთი მეტს გამოიმუშავებს.
სახელფასო სხვაობის 10%-ით შემცირების შემთხვევაში, ყველაზე დიდი მატება - 1 069 ევრო, საფრანგეთში დაფიქსირდება, რასაც ირლანდია - 1 033 ევროთი მოსდევს.
დასაქმებული ქალის წლიური შემოსავალი ასევე გაიზრდება ფინეთში (+963 ევრო), გერმანიაში (+867 ევრო), იტალიაში (+847 ევრო) და დანიაში (+802 ევრო).
ყველაზე დაბალი წლიური მატება პოლონეთში იქნება - 221 ევრო, ვინაიდან ამ ქვეყანაში გენდერული სახელფასო სხვაობა შედარებით მცირეა.
