მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმის 2024 წლის გლობალური გენდერული უთანასწორობის ანგარიშის მიხედვით საქართველო 146(ი) შეფასებული ქვეყნიდან 69 ადგილზეა, რაც წინა წელთან შედარებით 7 ადგილით გაუარესებული მაჩვენებელია. ანგარიშის მიხედვით, ქალი, საწარმოს მესაკუთრე, ანუ წილების 50 %-ზე მეტის მფლობელი, საქართველოში რეგისტრირებული საწარმოების მხოლოდ 14,8 %-ის შემთხვევაშია. ხოლო, ბიზნესში, მაღალ მენეჯერულ პოზიციებზე დასაქმებულების, მხოლოდ 16,5 % არის ქალი.
როგორ გავზარდოთ ქალი ბიზნეს ლიდერების რაოდენობა და აქტივობა ჩვენს ქვეყანაში და რამდენად მნიშვნელოვანი არის ეს საქართველოს ევროინტეგრაციის პროცესისთვის, ამის შესახებ BMGTV-ის გადაცემის “საქმიანი დილა” რუბრიკაში #საუბრები ბიზნესსა და ეკონომიკაზე დიზაინის ინსტიტუტის დამფუძნებელმა, ნინო ეგაძემ და “თბილისი ჰილსის” კომერციული დირექტორმა, მაია შანშიაშვილმა ისაუბრეს.
ნინო ეგაძის განმარტებით, სტატისტიკა ცხადყოფს, რომ ქალების როლი მდგრადობასა და კომერციაში დიდ შედეგებს დებს. მისივე თქმით, იმისათვის, რომ ქალები მეტად გაძლიერდნენ, საჭიროა, რომ მათ ერთმანეთს მხარი დაუჭირონ და მაგალითი მისცენ.
“სტატისტიკაც ამტკიცებს, რომ ქალების მონაწილეობა კომერციაში, ბიზნესში დიდ შედეგებს დებს. ამასთან, იმ საკითხებში, სადაც ქალებს ხელს ვუწყობთ და ვცდილობთ, რომ წინ წამოვწიოთ, მათი როლი განსაკუთრებულია. ფაქტიც აჩვენებს, რომ იქ სადაც ინკლუზიაა, იქ სადაც სხვადასხვა ტიპის იდეებია, მდგრადობის მიმართ მეტი მიდრეკილებაა, ქალების როლი საკმაოდ გაძლიერებულია.
ვფიქრობ, რომ დღეს საქართველო იქ არ არის, სადაც უნდა იყოს და ძალიან ბევრი უნდა გავაკეთოთ იმისათვის, რომ თუნდაც ქალების შრომა, რომელიც ამ მიმართულებით გაიწევა ჩანდეს. ქალებს შეუძლიათ, რომ სხვა ქალებს მხარი დაუჭირონ. ჩვენ მეტი ინვესტიციის ჩადება გვიწევს და მნიშვნელოვანია ერთმანეთისთვის მაგალითის მიცემა. სულ უნდა ვისაუბროთ იმ სუსტ მხარეებზე, რომელიც ყველა ჩვენგანს აქვს”, - ამბობს ნინო ეგაძე.
“თბილისი ჰილსის” კომერციული დირექტორი, მაია შანშიაშვილი ეთერში საუბრისას აღნიშნავს, რომ მათი კომპანიის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ღირებულება თანასწორობაა და მათ კომპანიაში დასაქმებული ქალების წილი მამაკაცებს თუ არ აჭარბებს, თანაბარია.
“ჩვენი კომპანიის ერთ-ერთი მთავარი ღირებულება თანასწორობაა, მათ შორის გენდერული. “თბილისი ჰილსის” მაგალითზე შემიძლია ვთქვა, რომ ქალის როლი ნამდვილად მდგრადი და განვითარებადია. ვერ ვიტყვი, რომ ხელს ვუწყობთ, მაგრამ პროფესიული სტატისტიკა გვაჩვენებს, რომ იგივე და შეიძლება მეტი რესურსიც კი ჰქონდეს ქალს.
კანონმდებლობაში არის კაცის დეკრეტი, რომელიც ეტყობა იმდენად სასირცხვილოა, რომ არ იყენებენ. მიხარია, რომ ფორმალურად მაინც გვაქვს შეტანილი, თუმცა გამიხარდება თუ მშობლები ამას შესაბამისად გამოიყენებენ. რადგან ეს ქალსაც აძლიერებს და კაცსაც, ვინაიდან შვილზე პასუხისმგებლობის გაზიარებაა. ამ მიმართულებითაც თუ კომპანიები იაქტიურებენ, რომ მამაკაცებს დეკრეტული შვებულება შესთავაზონ, ძალიან გამიხარდება”, - აცხადებს “თბილისი ჰილსის” კომერციული დირექტორი.
