საქართველოში მოქმედ კერძო თუ საჯარო ორგანიზაციებს მათი თანამშრომლების მიერ შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაოს ახალი წესით ანაზღაურება შეიძლება დაევალოთ. ამას შრომის კოდექსში დაგეგმილი ცვლილებების იმ პროექტი ითვალისწინებს, რომელსაც პირველი მოსმენით საკანონმდებლო ორგანოს მხარდაჭერა უკვე აქვს. ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების 125%-იანი დანამატით ანაზღაურება ერთ-ერთი პრინციპული საკითხია, რომელსაც ბიზნესი არ ემხრობა. რა არგუმენეტები აქვს კერძო სექტორს?
